Certification CMMi – certification qualité de développement logiciel

L’objectif est de mutualiser une action de certification généralement lourde et couteuse sur 5 à 7 entreprises en définissant un plan d’action, planning et budget cohérents avec les objectifs de ces entreprises du groupement et compatibles avec les budgets . Au besoin des soutiens complémentaires seront recherchés.

La certification CMMi et les critères d’éligibilité pour une PME régionale …

CMMi dispose de 5 niveaux de maturité. L’objectif d’une action collective à destination de 5 ou 6 PME régionales serait d’obtenir le niveau 2 de cette certification. Cela comprend les aspects :

Gestion des exigences,

Planification de projet logiciel,

Suivi et supervision de projet logiciel,

Gestion de la sous-traitance logiciel,

Assurance Qualité logiciel,

Gestion de configuration logiciel.

Objectifs :

Améliorer la crédibilité de l’entreprise en termes de savoir-faire vis-à-vis de ses clients et vis-à-vis de la concurrence.

Offrir à son (ou ses) équipe(s) de développement un processus documenté, reproductible et efficace.

Industrialiser ses méthodes de travail : diminuer les coûts de développement.

Améliorer la qualité de la production logicielle : diminuer les coûts de maintenance.

Critères d’éligibilité (pour une entreprise)

PME régionale (Hérault) comptant de 10 à X salariés.

PME dans le monde de l’édition logicielle ou de l’ingénierie Informatique (SSII) disposant d’activités de développement logiciel.

S’adresser à des Clients certifiés ou en cours de certification (ISO ou équivalent).

Ce projet doit être porté en tout premier lieu par le Chef d’entreprise qui doit fixer le cap et se donner les moyens d’atteindre les objectifs de la certification (en terme d’unité d’œuvre, de coût de formation, de conduite du changement, de remise en cause des habitudes internes, …).

Disposer en interne (au minimum) d’un collaborateur sensibilisé aux problématiques d’Assurance Qualité et disponible pour accompagner cette mise en place dans la durée (12 à 24 mois selon le degré d’avancement de l’entreprise).